工作職責：1.面試招聘人員入職，定期訪談了解員工 2.負責公司人員考勤薪資制作，處理各項異常，維護員工關系 3.負責人事流程相關，如崗位調動、薪資異動、人員離職、合同續簽等等 4.負責干部的晉升、平調及日常干部管理相關工作 5.負責對接政府事務如人才引進、實習生補貼等 6.公司組織架構及編制管理，并根據崗位更新崗位說明書，同時組織各部門進行專業技術能力評價 7.負責部門內部費用預算規劃，制定年度人力預算計劃表，同時報銷部門內部的費用及做好預實分析 8.部門內部績效管理，每月制定當月總結下月計劃，跟蹤計劃的完成情況 9.負責定期分析公司人才結構，輸出人才結構分析報告